【강사 소개】

▶ 법률사무소 서희 윤동욱 대표 변호사

- 약력 -

한국과학기술원 공학석사

연세대학교 법학과 졸업

제48회 사법시험 합격 / 사법연수원 38기

2009년 – 현재 법률사무소 서희 대표변호사

2013년 - 현재 연세대학교 경영학부 강사 (노동법)

2015년 – 현재 산업통상자원부 전략물자관리원 CP 위원

2016년 – 현재 YBM 커리어캠퍼스 민사집행법 강사

2016년 – 현재 법률신문사 판례해설위원 (노동법)

2017년 – 현재 대한변호사협회 노무변호사회 회원

2018년 – 현재 중소벤처기업부 불공정거래 피해구제지원 법률전문위원

【교육과정 소개】

▶ 기업이 인사관리(HR)를 행함에 있어서 반드시 알아야 할 노동관련 법령과 고용노동부지침, 실무 사례 및 판례를 설명하고, 노동현장에서 발생하는 실제 문제에 대한 해결방법을 제시한다.

▶ 2018년 대폭 개정된 노동법령을 반영하였고, CEO, 기업법무팀과 기업자문변호사가 필요로 하는 노동법 업무처리에 대한 안내를 질의응답 형식으로 강의안에 담았다.

【교육과정 목표】

▶ 근로자가 입사에서 퇴사할 때까지 발생할 수 있는 근로기준법상 쟁점을 이해한다.

▶ 노동법에 대한 실제 사례, 판례를 학습한다.

▶ 근로자, 실무 인사담당자들이 신뢰할 수 있는 고용노동부 지침, 노동법 사례 해결을 설명한다.

【교육과정 구성】

▶ 1강 노동법과 근로기준법

- 노동법을 학습해야 하는 이유, 근로기준법의 체계

▶ 2강 근로기준법의 적용범위

- 개별적 근로관계법, 공법적 성격, 적용범위

▶ 3강 근로자와 사용자

- 근로자 여부의 판단기준, 사용자의 판단기준

▶ 4강 근로계약

- 근로관계의 성립, 근로계약서, 근로계약의 효력

▶ 5강 근로계약의 특수 문제

- 근로자 보호규정, 수습과 시용, 채용내정

▶ 6강 임금과 통상임금

- 임금 여부의 판단, 통상임금에 관한 전원합의체 판결

▶ 7강 통상임금과 최저임금

- 통상임금의 산정 방법, 최저임금의 결정과 산입범위

▶ 8강 평균임금과 휴업수당

- 평균임금의 산정 방법, 휴업수당

▶ 9강 퇴직금과 포괄임금제

- 퇴직급여제도, 포괄임금제의 유효요건

▶ 10강 임금지급 및 체당금

- 임금의 지급방법, 금품청산 및 우선변제제도, 임금채권보장제도

▶ 11강 근로시간과 연장근로 등

- 근로시간의 판단기준, 법정근로시간, 연장근로와 유연근로시간제도

▶ 12강 휴식·휴가 제도

- 휴게시간과 휴일제도, 연차유급휴가, 보상휴가제

▶ 13강 징계와 해고

- 징계해고의 제한, 정리해고, 부당해고의 구제방법

▶ 14강 직장 내 성희롱 방지 등

- 직장 내 성희롱의 판단기준, 직장 내 괴롭힘의 판단기준, 사업주의 의무

▶ 15강 여성 및 모성 보호제도

- 모집 및 채용단계, 일반 보호규정, 임신·출산 단계, 육아기 여성에 대한 보호

▶ 16강 비정규직과 노동법

- 기간제 근로자의 갱신기대권, 단시간 근로자의 차별처우금지, 파견근로자와 불법파견

▶ 17강 산재사건의 이론과 실무

- 업무상재해보상제도로서 근로기준법과 산재법, 업무상 재해의 인정기준, 손해배상소송

【교육과정 대상】

▶ CEO, 기업법무팀

▶ 기업자문변호사, 공인노무사, 법무사

▶ 인사·노무담당자, 노동조합 조합원